توسعه نیروی بومی در گرو توسعه نیروی انسانی

 انتخاب استاندار استان بوشهر که اکثریت مسئولین و مردم استان بر انتخاب استاندار بومی تاکید داشتند اما استاندار غیر بومی انتخاب شد و در بعضی از جاها می شنویم که نیروی بومی توانمند و همفکر با این دولت در استان نبوده هر چند که این جواب هیات دولت نبوده ولی مرا بر آن داشت تا این مطلب را بنویسم.

برای رسیدن به توسعه و پیشرفت عوامل زیادی نقش دارند که یکی از مهمترین این عوامل نیروی انسانی است .انسانها دارای قدرت یادگیری تغییر و پیشرفت هستند و همین مهم فرایند آموزش را با اهمیت می کند. آموزش که در همه زمینه های توسعه مهم است در توسعه نیروی انسانی نقشی اساسی و ویژه دارد و باید برنامه ریزیهای مناسبی در این زمینه صورت گیرد و همگام با تغییر و تحولات جهانی سبکهای آموزش نیروی انسانی می بایست تغییر کند همانگونه که بازاریابی در سطح داخلی و بین المللی نیاز به تحقیقات روزانه و نو دارد و می بایست نیازهای مشتریان را به روز تشخیص داد در زمینه آموزش نیروی انسانی نیز چنین باید عمل کرد. همگام با پیشرفتهای تکنولوژی و آگاهی انسان نسبت به محیط اطراف خودمان نیاز به سرعت دادن به کارها و اهمیت دادن به زمان و اهمیت ایمنی و سلامت در سازمانها دیگر نیروهای سنتی که در سازمانها در ابتدای شروع به کار گرفته شده اند نمی توان به پیشرفت فکر کرد بلکه باید نیازهای آموزشی آنها را تامین کرد .نیروی انسانی که در سازمانهای ما مشغول هستند آیا دارای تخصص لازم هستند و آیا آموزش لازم صورت گرفته است همه ما می دانیم که این طور نیست من در اینجا اشاره ای داشته باشم به نیروهایی که سالها پیش استخدام شده اند در یک سازمان و دارای تخصص کافی نبوده اند و با سطح تحصیلات کم آیا بدون آموزش یکی از پایه های توسعه لنگ نمی زند و از طرفی به سازمانها می توان حق داد از اینکه نیرویشان در ابتدا تخصص کافی ندارد چون طبق آماری در سال 1381 فقط 9 درصد از جویندگان کار دارای تخصص کافی بوده اند .

نظارت بر طریقه تامین نیروی انسانی در این برهه از زمان امر بسیار واجبی است تا از صورت سنتی خود خارج شده و پارتی بازیها که افرادی با تخصص غیر را به سازمان می آورد در شرایطی که همین فرد در جای دیگر و تخصص خودش کارایی بهتری دارد. نیروی انسانی ما چه توانمندی دارد و چه توانمندی را ندارد و برای آینده نیروی انسانی فکر اساسی شده و آینده نیروی انسانی مشخص است؟ این موضوع را به سمت مدیران می کشانم مدیران از نیروی انسانی هستند ند که مدام در حال تغییر هستند ما باید مدیرانمان در حال توسعه باشند و یک مدیر وقتی از آینده خود خوشبین نباشد آیا اعتماد به نفس کافی دارد . نیاز به توسعه مدیران در جامعه امریست ضروری و بي ترديد در صورت حمايت موثر و كارساز و همچنين باور داشتن مدیران در کنار تجارب بدست آورده و آموزش کافی می توان در توسعه آنها نقش موثری را ایفا کرد و در این راستا از نیروهای بومی حمایت کرد من مطلب را به اینجا کشاندم تا اهمیت توسعه نیروی سازمانی در جهت توسعه نیروهای بومی را متذکر شده باشم در نهایت می گویم ما میتوانیم در تمام سازمانهایمان از سازمانهای دولتی گرفته تا خصوصی ،صنعت و نفت و گاز این رویه را دنبال کنیم تا هم به توسعه نیروی انسانی وهم به توسعه نیروی بومی خدمتی ارزنده کرده باشیم.

آیا توسعه در گرو سد سازی است

یا مدیریت پایدار آب و نیرو بدون سد سازی؟

نظر شما چیست؟

ما باید با طرحهای آبخیزداری بتوانیم رسوب ها را کنترل کنیم و از این طریق برای مناطقی که با کمبود آب هستند آب بدست آوریم و مانع از افزایش شهرنشینی افرادی که به دلیل کمبود آب در روستاها برای کشاورزی مجبور به مهاجرت به شهرها می شوند و فقط با احداث دیواره و سد به فکر کنترل آب نباشیم زیرا در بسیاری موارد همین ها مشکلاتی را در آبخیزداری به وجود آورده اند و با علم روز آبخیزداری در جهان پیش بریم.و با اجرای این طرح ها میتوان به اشتغال زایی و توسعه اقتصادی دست یافت . در این اواخر یک لایحه اختصاص ۱۰۰۰ میلیارد تومان برای آبخیزداری و آبخوان داری در کشور یکشنبه پایانی تیر ماه در مجلس شورای اسلامی تصویب شده است.

در ايران نيز به جهت كمبود آب،‌شرايط اقليمي خاص و نيازهاي روزمره آب ماده اي بسيار ارزشمند محسوب مي شده كه اين امر را علاوه بر بندسازي ، سد سازي و آثار به جا مانده مي توان در فرهنگ ايراني و ارزشي كه براي آب قايل مي شدند و حافظه تاريخي مردم ايران به وضوح مشاهده و مطالعه كرد.
در سرزمين هاي ايران و مصر كه از قديم در معرض سيلاب و طغيان رودخانه ها قرار داشتند‌،ساخت بندهاي متفاوت در طول مسير رودخانه ها و يا مناطق سيل خيز به جلوگيري از خسارات اين گونه طغيان ها كمك فراواني مي كرد.
تاريخ سد سازي در ايران‌،مصر و بين النهرين ( ميان رودان) قدمتي بسيار طولاني دارد و هنوز هم مي توان نشانه هايي از آنها را در اين سرزمين ها يافت. به طور كلي سدسازي و نيز لايروبي و مرمت آنها از دير باز در ايران ديگر سرزمين ها ،‌مانند ساير كارهاي عام المنفعه و پروژه هاي بزرگ معمولا به دست حكومت ها و پادشاهاني كه به امور آباداني و آبادي علاقه بيشتري داشتند انجام مي گرفته است و در اين ميان رونق اقتصادي و پيشرفت آبادي ها و شهرهاي مرتبط با سيستم هاي آبياري و آبرساني نيز بستگي بسيار زيادي با مقوله سد و سد سازي و اهميت حكمرانان به اين مسايل داشته است.

سد سازی با مزایای کنترل سیلاب و تولید نیروی برق مورد اهمیت زیادی است.اما دو موضوعی که الان دنبال می شود و متفاوت با هم هستند بعضی ها اعتقاد دارندکه  توسعه پايدار در گرو سدسازي است و عده ای دیگر مديريت پايدار آب و نيرو بدون سدسازي را عامل توسعه می دانند نظر شما در این مورد چیست.

اما جنوب کشور هم با مشکل کم آبی و خشکسالی از یک طرف و هم با مشکل سیل از طرف دیگر تهدید می شوند و نیاز است که مسئولین در این زمینه اقداماتی مناسب انجام دهند.و در شهرستان جم  90 هزار هکتار از شهرستان مساعد اجرای طرح آبخیزداری است. این شهرستان، تنها شهرستان استان بوشهر است که آب مورد نیاز خود را در شهرستان تامین می کند و سالانه 150 میلیون متر مکعب برداشت صورت می گیرد.
30 میلیون متر مکعب نزولات آسمانی سالانه به صورت سیلاب تبدیل می شود و از شهرستان خارج می شود که با اجرای طرح های آبخیزداری می توان از این نعمت خدادادی به نحو مطلوب استفاده کرد.
هم اکنون مطالعات 1995 پروژه آبخیزداری، آبخان داری و سدهای تغذیه مصنوعی به اتمام رسیده است که با اجرای این پروژه ها کمک شایانی به ذخیره آب در شهرستان جم صورت خواهد گرفت.در زمینه سدسازی در شهرستان جم و خصوصا سد پلنگی افراد سد باغان که یک سد خصوصی بود مانع این موضوع بودند زیرا با ساخت این سدها در شهرستان جم مانع از خروج آب و تغذیه این سد می شود.

سد سه دره (Three Gorges Dam) بزرگترین سد جهان در چین می باشد.